1、没签劳动合同的临时工目前离职不批要如何解决

1.未签订劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，辞职有明确规定。试用期临时工提前3日公告单位可辞职，过了试用期提前30日书面公告单位就能解除劳动关系，且不需要单位批准。

2.若单位不批准离职并扣发薪资或损害劳动者权益，劳动者可通过合法渠道维权。采集薪资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要单位支付薪资、未签协议自入职第二个月起的双倍薪资差额。

建议劳动者在平时工作中妥善留存能证明工作状况的各类资料，以备不时之需。遇见权益受损状况，准时运使用方法律武器，维护自己合法权益。

2、没签协议临时工离职不批法律上咋解决

在法律上，虽未签协议，但形成事实劳动关系的“临时工”同样受法律保护。依据《劳动合同法》，未签书面合同，劳动者可随时公告用人单位解除劳动关系。

若临时工以书面或口头形式提出离职，即使单位不批，自公告到达单位时起，双方劳动关系解除。若单位因此拖欠薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限时支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者也可采集能证明劳动关系的证据，如薪资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要单位支付薪资及未签协议的双倍薪资（自用工之日起超越一个月不满一年未签协议的情形）。

3、未签协议临时工离职不批，法律渠道咋解决

未签协议的临时工，在法律上视为与用人单位存在事实劳动关系。若离职不批，可按以下法律渠道解决：

第一，可与用人单位协商，明确依据《劳动合同法》规定，临时工提前3天（试用期内）或提前30天（转正后）书面公告用人单位，即可解除劳动关系，不需要单位批准。

若协商不成，可采集能证明事实劳动关系的证据，如薪资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，需要其责令单位办理辞职手续。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，倡导解除劳动关系，若因未签协议，还可需要自用工之日起第二个月开始的双倍薪资赔偿。

当大家探讨没签劳动合同的临时工目前离职不批要如何解决时，除去这一核心问题，还有一些有关状况值得关注。一方面，没签协议意味着临时工的权益可能缺少书面保障，若在工作中遭遇意料之外或纠纷，维权可能面临肯定困难。其次，即使临时工离职不被批准，但依据法律规定，他们仍享有相应的劳动权益，譬如正常工作期间的薪资报酬。假如用人单位拒绝支付，临时工有权通过合法渠道追讨。若你正面临没签劳动合同临时工离职不批的困扰，或者对未签协议的权益保障、薪资追讨等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。